原部门外包，员工被调到其他部门有哪些选择？

员工被调到其他部门，有权选择接受或拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，若公司擅自调岗降低待遇，员工可单方解除合同并主张补偿。不及时处理，可能影响员工权益，导致经济损失及劳动纠纷。
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被调岗如何处理？1.接受调岗：与公司签订补充协议，明确新岗位职责待遇。2.拒绝调岗：先与公司协商，要求恢复原岗或补偿；协商无果，则准备劳动仲裁材料。3.法律咨询：在整个过程中，可随时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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对调岗，员工常见选择是接受或拒绝并要求补偿。根据《劳动合同法》规定，若接受调岗，应与公司签订补充协议；若拒绝，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益及法律规定。