临时工15年以上的规定

临时工工作15年以上，需关注其法律地位及权益。依据《劳动合同法》，长期临时工应享有相应保障，若未及时处理其权益问题，可能导致劳动纠纷及法律风险，影响企业稳定。
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长期临时工处理：1. 签订正式合同：根据工作表现，考虑签订固定期限劳动合同，明确双方权益。2. 提升待遇保障：参照正式员工，提升薪资福利，确保公平对待。3. 加强沟通管理：定期沟通，了解需求，及时解决问题，避免纠纷。4. 遵守法律法规：确保所有处理均符合《劳动合同法》等规定，保障双方合法权益。
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处理长期临时工问题，常见方式有签订固定期限合同、提升福利保障等。选择时需考虑员工实际贡献、企业需求及法律法规要求，确保合法合规，同时增强员工归属感。