公司无理由辞退我，且未签订劳动合同，缴纳社

您在公司无理由辞退且未签订劳动合同、缴纳社保的情况下，可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付经济补偿金。该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，单位违规辞退劳动者也需要支付相应的经济补偿金。因此，您应收集存在劳动关系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应全面维护自己的权益：首先，收集并保留与公司存在劳动关系的证据。其次，向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险劳动保险金以及违规辞退的赔偿金。同时，了解劳动仲裁的流程和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可寻求专业律师的协助。
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在不同情况下，您可以通过以下方式操作来维护自己的权益：首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等。其次，如果公司未签订劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第八十二条要求支付双倍工资。再者，若公司未缴纳社保，您可要求补缴社会保险劳动保险金。最后，若公司违规辞退您，您有权要求支付相应的赔偿金。具体操作时，请到当地劳动局申请劳动仲裁。