岗位与劳动合同不符，是否满足离职条件？

岗位与劳动合同不符，员工有权辞职。依据《劳动合同法》，工作内容为合同必备条款，不符即构成违约，员工可辞职并索偿。长期不处理可能导致权益受损，如工资、福利等损失。
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岗位不符可辞职。操作如下：1.确认岗位与合同不符，收集证据；2.若在试用期，提前三天书面通知单位；3.若已过试用期，提前一个月书面通知；4.办理离职手续，保留证据以备索偿。
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岗位与合同不符，常见处理方式为辞职或协商调整岗位。如单位拒绝调整且确已违约，应选择辞职并保留证据索偿；若单位愿协商，可尝试调整岗位解决争议。