员工被刑事拘留公司怎么处理

员工被刑事拘留，公司可依据情况处理劳动合同。依据《劳动合同法》，员工被刑事拘留并非被追刑责，公司不能立即解除；若后续被判刑，则可依法解除。不及时处理可能导致劳动关系悬而未决，影响公司正常运营及员工权益。
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员工被刑事拘留，公司常见处理方式为暂停支付报酬或解除劳动合同。选择时需考虑员工是否被判刑及对公司运营的影响，确保合法合规，维护双方权益。
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员工被拘，公司应对：1. 初步了解拘留情况，不立即解除合同；2. 侦查期间，可暂停支付报酬，等待结果；3. 若员工被判刑，书面通知解除，并办理档案、社保等手续；4. 提供解除或终止合同证明，确保合法合规。