上了五年班，现在本人体检不合格公司不让上班

体检不合格被停职，需明确原因并依法处理。依据《劳动法》，单位应保障员工健康权，体检不合格应评估是否影响工作，直接不让上班可能违法，不及时处理或致权益受损。
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体检不合格被停职，应：1. 与单位沟通，要求出示不合格证明及依据，明确是否影响岗位；2. 若单位直接解雇，要求经济补偿，并保留证据申请劳动仲裁；3. 若需治疗，与单位协商病假或医疗期，确保权益不受损。依据《劳动法》，单位应合理处理员工健康问题。
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体检不合格被停职，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通，了解不合格原因及后续安排；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。